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das Büro: Profil
Unser Ansatz
Gender ist mehr als Geschlecht!
Das englische "Gender" bezeichnet die gesellschaftlichen Geschlechterverhältnisse oder auch das soziale Geschlecht. Gender wird als Fachbegriff heute auch im deutschen Sprachraum gebraucht, um zu verdeutlichen, dass es um mehr geht als das individuelle oder biologische Geschlecht von Personen. Gender markiert eine soziale Struktur, die immer verwoben ist mit weiteren gesellschaftlichen Parametern wie der sozialen Herkunft, Alter oder Migrationshintergrund. Wir arbeiten mit einem theoretisch reflektieren Konzept von Gender, das wir in Verwobenheit mit anderen Strukturen sehen. Hierzu gehört auch die Reflexion von Diversity im Verhältnis zu Gender.
Sach- und Handlungsorientierung!
Gender Mainstreaming wird mit Sinn und Leben gefüllt, wenn in der Umsetzung fachliche Bezüge zum jeweiligen Arbeitsfeld hergestellt werden. Deswegen beziehen wir fachliche Gender-Aspekte in den Beratungsprozess ein. Von der Arbeitsmarktpolitik bis zum Zuwendungswesen: Die Gender-Dimension eines Themas bringt neue fachliche Einsichten mit sich und erweitert den Horizont. Durch Expertisen und Vorträge tragen wir zum Aufbau von fachlicher Gender-Kompetenz bei.
Angepasste Lösungen!
Für die Umsetzung von Gender Mainstreaming und Gender Budgeting gibt es keine Standardverfahren. Jede Organisation hat ihre eigene Kultur und ihr eigenes Regelwerk. Deswegen werden gezielte Organisationsdiagnosen, angepasste Umsetzungsstrategien, der Zuschnitt von Instrumenten und ein angemessener Kompetenzaufbau gebraucht.