Inhalt
Produkte
Diese Produkte des genderbüros sind im Jahr 2011 erschienen:
- Bericht: Situationsanalyse: Frauen in Führungspositionen. (Studie für ein Energieunternehmen in Zusammenarbeit mit dem Institut für interkulturelles Management, Universität Bremen) (internes Dokument).
- Konferenzpapier: Introducing Gender Budgeting: Eight Factors of Success from a Berlin Perspective (Papier für die Friedrich Ebert Stiftung Südostasien).
- Handreichung: IdA – Integration durch Austausch anlässlich des 2. IdA-Aufrufs "Menschen mit Behinderung" (für die Agentur für Gleichstellung im ESF); Url: http://www.esf-gleichstellung.de/fileadmin/data/Downloads/Aktuelles/handreichung_ida_2__agentur_gleichstellung_esf_juni2011.pdf.
- Evaluation: Beteiligt an der Halbzeitevaluation für die ESF- und EFRE für die Förderperiode 2007 bis 2013 im Auftrag des Niedersächsischen Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr; Evaluationsteam: Steria Mummert Consulting, Prognos AG, Niedersächsisches Institut für Wirtschaftsforschung (NIW), genderbüro. Verfügbar über: Url: http://www.mw.niedersachsen.de/live/live.php?navigation_id=5679&article_id=15575&_psmand=18.
- Infoblatt: Gender-Aspekte in der Altenpflege. ESF-Programm rückenwind (für die Agentur für Gleichstellung im ESF); Url: http://www.bagfw-esf.de/uploads/media/Infoblatt-Pflege_AgenturGleichstellungESF.pdf.
- Expertise: Gender-Aspekte in der betrieblichen Weiterbildung (für die Agentur für Gleichstellung im ESF) URL: http://www.esf-gleichstellung.de/fileadmin/data/Downloads/Aktuelles/expertise_betriebliche_weiterbildung.pdf
- Handreichung: Gender-Handreichung zur Strategie- und Policy-Entwicklung (für den Evangelischen Entwicklungsdienst), (internes Dokument).
- Evaluation: Gender Mainstreaming im Bezirk Charlottenburg-Wilmersdorf (Berlin), (internes Dokument).
- Leitfaden (Mitarbeit): Leitfaden zur Evaluierung des Querschnittsziels Gleichstellung in Programmen von Irene Pimminger, Agentur für Gleichstellung im ESF; Url.: http://www.esf-gleichstellung.de/fileadmin/data/Downloads/Aktuelles/leitfaden_evaluation_agentur_gleichstellung_esf_2011.pdf.
Themen
Gender Mainstreaming und/oder Managing Diversity?
Managing Diversity ist eine Strategie, die ähnlich wie Gender Mainstreaming auf die Chancengleichheit von Frauen und Männern in ihrer Vielfalt abzielt. Es bestehen viele Gemeinsamkeiten aber auch Unterschiede zwischen Managing Diversity und Gender Mainstreaming. Wichtig sind dabei nicht unbedingt die Begrifflichkeiten unter denen Veränderungsprozesse stattfinden, sondern dass sie überhaupt stattfinden. Die Konzepte Gender und Diversity können dabei nicht gegeneinander ausgespielt werden. Kluges und qualitätvolles Gender Mainstreaming beschränkt sich nicht auf Frauen und Männer als jeweils vermeintlich homogene Gruppe. Kluges Diversity Management fasst Gender als wesentliche Kategorie sozialer Differenzierung – auch innerhalb verschiedener Diversity-Gruppen.
Lesetipp:
Frey, Regina (2007): Zur Kategorie Gender im Managing Diversity. Kritik und Anforderungen. In: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks. Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung. Reihe: Managing Diversity, Bd. 6. Münster: LIT Verlag, S. 128-139.
Gender Budgeting
Gender Budgeting ist eine wirkungsvolle Strategie zur Erfüllung des grundgesetzlich verankerten Gleichstellungsauftrages. Sie ist international und auf europäischer Ebene erprobt. Wir bieten Vorträge, Fortbildungen und Beratung bei der Umsetzung von Gender Budgetin.
Lesehinweis:
Arbeitshilfe Gender Budgeting für das Bundeskanzleramt Österreich (2007) Mitarbeit: Manfred Köhnen
Arbeitshilfe Gender Budgeting
Gender-Tools
Im Rahmen von Gender Mainstreaming kommen verschiedene Instrumente zur Gender-Analyse zum Einsatz. Je nach Zusammenhang beziehen sich Instrumente auf Organisationsstrukturen, Zielgruppen, Projekte oder Sachthemen. Wir stellen Ihnen hier exemplarisch zwei Instrumente vor, mit deren Hilfe Gender-Analysen durchgeführt werden können. Diese Dateien können Sie sich herunterladen
- Strukturelle, Personelle und Inhaltliche Verankerung (als PDF-Datei). Eine Methode zur Genderanalyse von Institutionen.