Beratung

Möchten Sie Gender Mainstreaming-Prozesse innerhalb Ihrer Institution anstoßen?

Gender Mainstreaming ist ein Prozess der Qualitätsverbesserung der laufenden Arbeit einer Institution. Die Umsetzung wird als Querschnittsaufgabe verstanden. Dies erfordert Gender Kompetenz bei Mitarbeiter/innen (personelles Mainstreaming), denn alle Arbeitsinhalte sind auf ihre Geschlechtsspezifik hin zu betrachten (fachliches Mainstreaming). Eine Organisation, die Gender Mainstreaming verwirklichen möchte, sollte sich eine entsprechende Strategie erarbeiten, im Rahmen derer Gender systematisch und selbstverständlich in jegliches planerische Handeln integriert wird.

Wir helfen Ihnen bei der Umsetzung von Gender Mainstreaming, indem wir die Umsetzung mit Ihnen planen und den Prozess begleiten. Dazu gehört zum Beispiel die Moderation von Workshops und die Konzeption und Durchführung von integrierten Gender Mainstreaming Fortbildungen.

Wir bieten passgerechte Gender-Lösungen für:

  • Verwaltungen
  • Bildungseinrichtungen
  • Hochschulen und Forschungseinrichtungen
  • EU-Projekte, Entwicklungspartnerschaften
  • Institutionen der Entwicklungszusammenarbeit
  • Projektträger
  • Parteien und Stiftungen
  • Nichtregierungsorganisationen

 

Referenzprojekte:

Begleitende Beratung der Senatsverwaltung für Justiz Berlin in den Bereichen Personalentwicklung und Öffentlichkeitsarbeit (seit 2005)

Prozessbegleitung der Arbeitnehmerkammer Bremen (2005/2006)

Gender-Audit für das Deutsche Institut für Menschenrechte, Berlin mit integrierter Fortbildung (2003 Fortführung in 2006, laufend)